為進(jìn)一步改善基層職工工作、生活環(huán)境，蜀交能源公司工會(huì )始終堅持以職工為中心的工作導向，在公司瀘永高速玉龍湖服務(wù)區右加油站試點(diǎn)打造“暖心關(guān)愛(ài)”項目，以實(shí)際舉措提升職工幸福感。

筑好“職工小家”，營(yíng)造溫馨氛圍。堅持面向職工、貼近職工原則，在原會(huì )議室基礎上精心規劃“職工小家”，新增茶水吧、閱讀區等功能區域。配備飲水機、茶包、茶杯等用品，購置汽車(chē)油品、職工培訓、心理減壓等書(shū)籍，為加油站職工營(yíng)造溫馨舒適的閱讀和休息環(huán)境?！奥毠ば〖摇蓖度胧褂靡詠?lái)，作為職工交流談心和團隊建設的重要平臺，組織開(kāi)展職工會(huì )議、日常閱讀、相互交流20余次，為收集、解決職工實(shí)際需求和問(wèn)題提供了陣地支持。

建設“職工菜園”，提升幸福指數。積極踐行綠色生活理念，充分盤(pán)活加油站空閑土地，利用站房旁?xún)蓧K空地建設“職工菜園”，制定建設方案，規劃種植分區，每名職工各自認領(lǐng)和劃分“責任田”，不斷提升團隊協(xié)作，激發(fā)參與熱情。經(jīng)過(guò)加油站全體職工的辛勤勞作，“職工菜園”持續產(chǎn)出豌豆尖、小白菜、小蔥、蘿卜等多種日常蔬菜，大大降低職工伙食成本，營(yíng)造綠色生活環(huán)境，促進(jìn)加油站和諧健康發(fā)展。

構建“企業(yè)展示墻”，凸顯文化內涵。利用“企業(yè)展示墻”講好企業(yè)故事，積極宣貫蜀道集團企業(yè)文化理念體系，構建企業(yè)文化展示墻和員工風(fēng)采墻，有效融合企業(yè)文化和員工個(gè)人風(fēng)采，引導加油站職工強化主人翁意識，凝聚人心，鉚足干勁，把企業(yè)文化價(jià)值理念宣貫融入中心工作。

打造“安全文化走廊”，筑牢安全防線(xiàn)。充分體現工會(huì )安全生產(chǎn)方面職能職責，在加油站二樓走廊打造“安全文化走廊”，涵蓋安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)重要論述及安全措施等內容，為職工傳遞安全文化理念，全面提升加油站安全文化“軟實(shí)力”，進(jìn)一步樹(shù)牢基層職工安全紅線(xiàn)意識，以高水平安全保障高質(zhì)量發(fā)展。

蜀交能源公司工會(huì )將以打造“暖心關(guān)愛(ài)”項目為抓手，不斷提升工會(huì )組織服務(wù)功能，緊緊圍繞提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境，創(chuàng )新舉措維護職工權益，豐富職工精神文化生活，凝聚干事創(chuàng )業(yè)合力，進(jìn)一步激發(fā)職工投身公司改革發(fā)展內生動(dòng)力。