蜀道交通服務(wù)集團成立以來(lái)，公司黨委堅持以建設忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍為關(guān)鍵，圍繞政治標準、政治擔當、政治素養方面，嚴把政治關(guān)、程序關(guān)、能力關(guān)、檔案關(guān)，著(zhù)力提升選人用人工作科學(xué)化、精準化、規范化水平，切實(shí)筑牢選人用人政治根基。為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。

強化政治引領(lǐng)，夯實(shí)思想根基。注重在選人用人工作中突出政治標準、強化政治考察、嚴明政治紀律，實(shí)行領(lǐng)導干部黨風(fēng)廉潔情況“雙簽字”，對政治上不合格的“一票否決”。做實(shí)日?？疾?，堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸了解干部，多渠道、多角度、多層面了解考察對象社交圈、朋友圈、生活圈，深入了解“八小時(shí)之外”的表現。堅持見(jiàn)人見(jiàn)事、知事識人，做到以言察政、以行觀(guān)政、以事驗政，堅決把政治上的“兩面人”擋在門(mén)外，涵養風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

錘煉政治擔當，鮮明用人導向。將選人用人工作重心放在圍繞中心、服務(wù)大局上，堅持事業(yè)需要什么樣的人就培養選拔什么樣的人。樹(shù)立正確的選人用人標準，對于表現優(yōu)秀、能力出眾、群眾認可的干部，委以重任；對于不作為、不擔當、作風(fēng)差、不適宜擔任領(lǐng)導職務(wù)的干部，及時(shí)調整。合理推進(jìn)干部能上能下，堅持打造“有德有才、人崗相適、注重成績(jì)、群眾公認”的高素質(zhì)干部隊伍，給能干事的干部創(chuàng )造干事創(chuàng )業(yè)的環(huán)境。

加強政治素養，提升履職能力。深入開(kāi)展領(lǐng)導班子和干部隊伍調研，通過(guò)近距離深層次考察識別干部，了解掌握領(lǐng)導班子運行情況和干部德才素質(zhì)、崗位匹配度等，補充推薦產(chǎn)生一批優(yōu)秀干部。準確把握不同類(lèi)型、不同層級的崗位特點(diǎn)和職責要求，確保干部使用與崗位需求相適應。強化考核成果運用，堅持考事與考人相結合的原則，充分發(fā)揮績(jì)效評估結果在干部選拔任用中的導向作用，使真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，以考核激勵擔當者、約束庸懶者、鞭策無(wú)為者。